求门事件大全？？？ 门事件最早也是最有名的就是水门事件,因为是当时的尼克松叫人在共和党的总部水门饭店偷探情报被发现引起的,后来的一些有较大影响的丑闻才开始叫XX门事件.
企业文化案例分析:你认为大众尾气门事件发生的根本原因是什么?是技术监管不力 本文的目的是使用组织行为学的理论方法 ， 总结和分析大众“尾气门”事件 。 文章首先归纳了组织行为学的研究进展 ， 接着总结了大众“尾气门”事件的整个过程 ， 包括其对大众集团内部和外部的影响 ， 其次分析了导致大众生产劣质产品的原因 ， 其包括指挥式管理领导风格、雄心勃勃的企业文化和有限的人才资源库等 ， 最后并对此事件作出了思考 。
[关键词]组织行为学；大众；尾气门事件
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.041
[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-02
1 组织行为学的研究综述
组织行为学是研究人类在组织情境中的行为的 ， Wood ， Chapman ，
Fromholtz ， Wallace & Zeffane（2004）认为其受到四个方面的影响 。 第一 ， 组织由个体成员构成 ， 个人活动既可以是单独地 ， 也可以是整体地作用于组织行为（Noe ， Tews & Marand ， 2013） 。 第二 ， 组织由不同群体组成 ， 群体行为可以对其所处的组织行为加以调整（Sparrowe ， Liden ， Wayne & Kraimer ， 2001） 。 第三 ， 组织结构作为个体和群体交流沟通的渠道 ， 能影响组织行为的产生和发展（Aslami ， 2013） 。 第四 ， 组织行为受到环境的约束 ， 包括技术、政治、社会和经济上的变化（Turunen & Finne ， 2014） 。
人力资源管理在组织行为中担任着不可缺少的角色 ， 原因有两个方面 。 一方面 ， 管理者应该维持良好的任务规划和积极的工作关系 ， 以达到有效利用有限人力的目的（Lewis & Heckman ， 2016） 。 另一方面 ， 管理者为了达到组织的目的必须具备一定的人才库 ， 其包括职员的甄选录用、教育训练、配置使用等（Lewis & Heckman ， 2016） 。 组织行为学研究者致力于在这两个方面改善组织工作的情况：组织管理侧重于确定管理者和被管理者之间关系（Bertrand ， Schoar ， Bertrand & Schoar ， 2013） ， 组织发展关注于文化调整、冲突消除和变化适应（Bond ， 2004和English ， 2008） ， 管理的发展应着眼于提高组织在不同环境中的效能（Rangriz ， Soltanieh
关于什么什么门事件 鸿门宴
、大门、小门、侧门、后门等等 ， 不是不能答 ， 是回答了那几个字就被罚积分了 ， 审批不了

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